CONECTANDO
EMPRESAS E PESSOAS

Atividades especializadas projetadas para ajudar as empresas a identificar, atrair, avaliar e selecionar candidatos qualificados de acordo com o perfil desejado.

Fornecimento de dados importantes que contribuem para tomada de decisões estratégicas, melhorar o ambiente de trabalho, aumentar a eficiência operacional e promover o bem- estar dos funcionários.

Visa estimular de forma ampla e completa a saúde mental dos colaboradores e o seu comportamento no trabalho, para isso visa compreender quatro campos, as emoções, cognições, saúde e extresse.

Conjunto de técnicas científicas que avaliam o comportamento, as habilidades, as características de personalidade, as competências e outros aspectos psicológicos dos colaboradores internos ou candidatos a vagas de emprego no contexto organizacional.

Processo que visa avaliar os aspectos psicológicos e sociais dos colaboradores no ambiente de trabalho, tais como: estresse, relações interpessoais, satisfação, motivações, adaptação, integração, percepções de riscos e qualidade de vida.

Prática que envolve o apoio psicológico aos colaboradores internos das organizações, com o objetivo de ajudá-los a lidar com questões emocionais, comportamentais, de bem-estar e que refletem no ambiente de trabalho.

Esta avaliação fornece informações sobre a performance dos colaboradores e apoia as decisões da empresas, seja para desligamentos, promoções, treinamentos, feedbacks ou desenvolvimento de carreira.

Práticas que visam melhorar o desempenho dos colaboradores, aumentar a produtividade, apoiar o crescimento da empresa e promover um ambiente de trabalho saudável e eficaz.

Envolve a coleta e fornecimento de informações e insights valiosos sobre o desempenho dos colaboradores, a cultura organizacional e outros aspectos que envolve a gestão com pessoas.

Entrevista que fornece informações que vão contribuir para o desenvolvimento do negócio, como a gestão de pessoas, cultura organizacional e práticas de trabalho.